1. Premessa

2. Principi Fondamentali

L'azienda persegue i propri obiettivi industriali e commerciali conformandosi rigorosamente ai seguenti standard etici:

• Piena conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti;
• Integrità e correttezza professionale;
• Trasparenza e lealtà nei rapporti commerciali;
• Tutela rigorosa della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
• Salvaguardia e rispetto dell'ambiente;
• Valorizzazione del capitale umano e delle pari opportunità;
• Tutela della concorrenza leale. 

3. Rispetto della Normativa Vigente

Ogni operazione, transazione o comportamento aziendale deve essere improntato al totale rispetto del quadro normativo vigente. Non è tollerata alcuna condotta volta ad aggirare precetti di legge, regolamenti o obblighi contrattuali assunti. 

4. Onestà e Trasparenza Informativa

I rapporti con i portatori di interesse (clienti, fornitori, dipendenti, Pubblica Amministrazione, istituti finanziari e comunità locali) sono gestiti secondo i canoni dell'onestà e della massima trasparenza. Tutte le informazioni, i dati comunicati e le rendicontazioni prodotte devono essere veritieri, completi, accurati e tempestivamente verificabili.

5. Politica Anticorruzione e Contrasto agli Illeciti 

L'azienda rigetta e condanna fermamente ogni forma di corruzione, concussione o comportamento illecito, sia in ambito pubblico che privato. È fatto espresso divieto di:

• Offrire, promettere o corrispondere denaro, beni o altre utilità indebite a terzi;
• Sollecitare o ricevere vantaggi personali volti a influenzare l'imparzialità aziendale;
• Alterare in qualsiasi modo la regolarità delle procedure decisionali o delle gare commerciali.

Atteggiamenti di cortesia commerciale, quali omaggi o atti di ospitalità, sono ammessi esclusivamente qualora siano di modico valore, conformi alle normali consuetudini e tali da non compromettere l'integrità e la reputazione delle parti.

6. Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro

La tutela della salute e dell'integrità psico-fisica dei lavoratori costituisce una priorità assoluta e imprescindibile. A tal fine, l'azienda si impegna a:

•  Garantire la piena conformità alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro;
• Erogare una formazione continua e specifica al personale;
• Fornire idonei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e vigilare sul loro corretto utilizzo;
• Promuovere la cultura della prevenzione del rischio e degli infortuni;
• Perseguire il miglioramento continuo delle condizioni e dell'ambiente di lavoro.

Ogni lavoratore è tenuto a prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti, conformemente alla formazione e ai mezzi forniti. 

7. Tutela e Rispetto della Persona

L'azienda promuove e tutela un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul mutuo rispetto, sulla meritocrazia e sulle pari opportunità. Non è tollerata alcuna forma di discriminazione legata a: genere, età, nazionalità, credo religioso, convinzioni personali, disabilità o orientamento sessuale. Sono severamente proibiti atti di molestia, comportamenti intimidatori, ostili o lesivi della dignità personale. 

8. Sostenibilità e Tutela Ambientale

L’azienda riconosce la centralità della salvaguardia ambientale e si impegna a minimizzare l'impatto delle proprie attività industriali attraverso: 

• L'ottimizzazione e l'uso responsabile delle risorse energetiche e delle materie prime;
• L'adozione di politiche volte alla riduzione degli sprechi;
• Una rigorosa e corretta gestione del ciclo dei rifiuti;
• La piena osservanza delle prescrizioni in materia ambientale.

Tutto il personale è attivamente responsabilizzato nel perseguimento di tali obiettivi di sostenibilità. 

9. Relazioni con Clienti e Fornitori 

I rapporti con la clientela e con i partner commerciali devono essere improntati ai massimi standard di correttezza, imparzialità, trasparenza e qualità del servizio. La selezione dei fornitori e l'acquisto di beni e servizi avvengono sulla base di criteri oggettivi e documentabili, quali: competenza tecnica, affidabilità, rapporto qualità-prezzo, rispetto delle normative giuslavoristiche e sostenibilità ecologica.

10. Riservatezza e Protezione dei Dati (Privacy) 

L'azienda assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e opera nel pieno rispetto delle normative sulla protezione dei dati personali. Tutte le informazioni di natura tecnica, commerciale, i dati sensibili dei clienti e la proprietà intellettuale aziendale sono considerati asset strategici e protetti da accessi o utilizzi non autorizzati.

11. Prevenzione dei Conflitti di Interesse

Tutti i soggetti che operano per conto dell'azienda devono evitare situazioni in cui possano manifestarsi conflitti tra gli interessi personali e quelli della società. Qualora si configuri anche solo la potenzialità di un conflitto di interessi, il soggetto interessato è tenuto a darne immediata comunicazione scritta alla Direzione Aziendale, astenendosi dal compiere atti correlati. 

12. Meccanismi di Segnalazione (Whistleblowing) 

Al fine di preservare l'integrità aziendale, dipendenti e collaboratori sono incoraggiati a segnalare tempestivamente qualsiasi comportamento o atto che costituisca una violazione del presente Codice. L'azienda garantisce la massima riservatezza dell'identità del segnalante e assicura l'assenza di qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei suoi confronti.

13. Diffusione, Attuazione e Aggiornamento

Il presente Codice Etico viene adeguatamente diffuso a tutto il personale, ai collaboratori e ai terzi interessati, mediante canali di comunicazione interni ed esterni. La Direzione Aziendale si fa garante della sua effettiva applicazione, vigilando sul rispetto delle norme in esso contenute e provvedendo al suo periodico aggiornamento in relazione all'evoluzione normativa e aziendale.