I NOSTRI VALORI
CODICE ETICO
1. Premessa
Officina Meccanica di Precisione Bagnoli S.r.l. opera nel settore metalmeccanico improntando costantemente la propria attività ai principi di correttezza, trasparenza, responsabilità sociale e rispetto delle persone.
Il presente Codice Etico definisce il sistema dei valori e le norme comportamentali cui sono vincolati soci, amministratori, dipendenti, collaboratori, fornitori e partner commerciali. Ciascun destinatario, nell'ambito delle proprie funzioni e responsabilità, è tenuto a conoscere, condividere e rispettare i contenuti del presente documento.
2. Principi Fondamentali
L'azienda persegue i propri obiettivi industriali e commerciali conformandosi rigorosamente ai seguenti standard etici:
- Piena conformità alle leggi e ai regolamenti vigenti;
- Integrità e correttezza professionale;
- Trasparenza e lealtà nei rapporti commerciali;
- Tutela rigorosa della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Salvaguardia e rispetto dell'ambiente;
- Valorizzazione del capitale umano e delle pari opportunità;
- Tutela della concorrenza leale.
3. Rispetto della Normativa Vigente
Ogni operazione, transazione o comportamento aziendale deve essere improntato al totale rispetto del quadro normativo vigente. Non è tollerata alcuna condotta volta ad aggirare precetti di legge, regolamenti o obblighi contrattuali assunti.
4. Onestà e Trasparenza Informativa
I rapporti con i portatori di interesse (clienti, fornitori, dipendenti, Pubblica Amministrazione, istituti finanziari e comunità locali) sono gestiti secondo i canoni dell'onestà e della massima trasparenza. Tutte le informazioni, i dati comunicati e le rendicontazioni prodotte devono essere veritieri, completi, accurati e tempestivamente verificabili.
5. Politica Anticorruzione e Contrasto agli Illeciti
L'azienda rigetta e condanna fermamente ogni forma di corruzione, concussione o comportamento illecito, sia in ambito pubblico che privato. È fatto espresso divieto di:
- Offrire, promettere o corrispondere denaro, beni o altre utilità indebite a terzi;
- Sollecitare o ricevere vantaggi personali volti a influenzare l'imparzialità aziendale;
- Alterare in qualsiasi modo la regolarità delle procedure decisionali o delle gare commerciali.
Atteggiamenti di cortesia commerciale, quali omaggi o atti di ospitalità, sono ammessi esclusivamente qualora siano di modico valore, conformi alle normali consuetudini e tali da non compromettere l'integrità e la reputazione delle parti.
6. Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro
La tutela della salute e dell'integrità psico-fisica dei lavoratori costituisce una priorità assoluta e imprescindibile. A tal fine, l'azienda si impegna a:
- Garantire la piena conformità alla normativa in materia di sicurezza sul lavoro;
- Erogare una formazione continua e specifica al personale;
- Fornire idonei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) e vigilare sul loro corretto utilizzo;
- Promuovere la cultura della prevenzione del rischio e degli infortuni;
- Perseguire il miglioramento continuo delle condizioni e dell'ambiente di lavoro.
Ogni lavoratore è tenuto a prendersi cura della propria sicurezza e di quella delle altre persone presenti, conformemente alla formazione e ai mezzi forniti.
7. Tutela e Rispetto della Persona
L'azienda promuove e tutela un ambiente di lavoro inclusivo, basato sul mutuo rispetto, sulla meritocrazia e sulle pari opportunità. Non è tollerata alcuna forma di discriminazione legata a: genere, età, nazionalità, credo religioso, convinzioni personali, disabilità o orientamento sessuale. Sono severamente proibiti atti di molestia, comportamenti intimidatori, ostili o lesivi della dignità personale.
8. Sostenibilità e Tutela Ambientale
L’azienda riconosce la centralità della salvaguardia ambientale e si impegna a minimizzare l'impatto delle proprie attività industriali attraverso:
- L'ottimizzazione e l'uso responsabile delle risorse energetiche e delle materie prime;
- L'adozione di politiche volte alla riduzione degli sprechi;
- Una rigorosa e corretta gestione del ciclo dei rifiuti;
- La piena osservanza delle prescrizioni in materia ambientale.
Tutto il personale è attivamente responsabilizzato nel perseguimento di tali obiettivi di sostenibilità.
9. Relazioni con Clienti e Fornitori
I rapporti con la clientela e con i partner commerciali devono essere improntati ai massimi standard di correttezza, imparzialità, trasparenza e qualità del servizio. La selezione dei fornitori e l'acquisto di beni e servizi avvengono sulla base di criteri oggettivi e documentabili, quali: competenza tecnica, affidabilità, rapporto qualità-prezzo, rispetto delle normative giuslavoristiche e sostenibilità ecologica.
10. Riservatezza e Protezione dei Dati (Privacy)
L'azienda assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e opera nel pieno rispetto delle normative sulla protezione dei dati personali. Tutte le informazioni di natura tecnica, commerciale, i dati sensibili dei clienti e la proprietà intellettuale aziendale sono considerati asset strategici e protetti da accessi o utilizzi non autorizzati.
11. Prevenzione dei Conflitti di Interesse
Tutti i soggetti che operano per conto dell'azienda devono evitare situazioni in cui possano manifestarsi conflitti tra gli interessi personali e quelli della società. Qualora si configuri anche solo la potenzialità di un conflitto di interessi, il soggetto interessato è tenuto a darne immediata comunicazione scritta alla Direzione Aziendale, astenendosi dal compiere atti correlati.
12. Meccanismi di Segnalazione (Whistleblowing)
Al fine di preservare l'integrità aziendale, dipendenti e collaboratori sono incoraggiati a segnalare tempestivamente qualsiasi comportamento o atto che costituisca una violazione del presente Codice. L'azienda garantisce la massima riservatezza dell'identità del segnalante e assicura l'assenza di qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei suoi confronti.
13. Diffusione, Attuazione e Aggiornamento
Il presente Codice Etico viene adeguatamente diffuso a tutto il personale, ai collaboratori e ai terzi interessati, mediante canali di comunicazione interni ed esterni. La Direzione Aziendale si fa garante della sua effettiva applicazione, vigilando sul rispetto delle norme in esso contenute e provvedendo al suo periodico aggiornamento in relazione all'evoluzione normativa e aziendale.
POLITICA AMBIENTALE
Principio generale
La salute e la sicurezza delle persone rappresentano un valore prioritario e imprescindibile. L'azienda ritiene che ogni infortunio possa e debba essere prevenuto attraverso l'impegno di tutti.
Impegni aziendali
L'azienda si impegna a:
- rispettare integralmente la normativa vigente in materia di salute e sicurezza;
- individuare e valutare i rischi presenti nelle attività lavorative;
- adottare misure preventive e protettive adeguate;
- fornire dispositivi di protezione individuale idonei;
- garantire la formazione e l'aggiornamento del personale;
- promuovere comportamenti sicuri;
- prevenire infortuni e malattie professionali;
- migliorare continuamente le condizioni di lavoro.
Impegni dei lavoratori
Ogni lavoratore è tenuto a: a:
- rispettare le procedure di sicurezza;
- utilizzare correttamente macchine, attrezzature e DPI;
- segnalare tempestivamente situazioni di rischio;
- collaborare al miglioramento della sicurezza aziendale.
Obiettivi
L'azienda si pone i seguenti obiettivi:
- zero infortuni gravi;
- 100% della formazione obbligatoria aggiornata;
- verifica periodica delle condizioni di sicurezza;
- registrazione e analisi delle segnalazioni di rischio;
- miglioramento continuo dell'ambiente di lavoro.
POLITICA ESG
Premessa
L'azienda considera la sostenibilità un elemento essenziale per la propria crescita e per la creazione di valore nel lungo periodo. La gestione aziendale si ispira ai principi ESG (Environmental, Social e Governance), integrandoli nelle attività quotidiane e nei processi decisionali.
Area Ambientale (Environmental)
L'azienda si impegna a:
- monitorare consumi energetici e produzione di rifiuti;
- migliorare l'efficienza nell'utilizzo delle risorse;
- ridurre progressivamente il proprio impatto ambientale;
- promuovere il recupero e il riciclo dei materiali.
Area Sociale (Social)
L'azienda si impegna a:
- garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso;
- valorizzare le competenze del personale;
- promuovere formazione continua e crescita professionale;
- assicurare pari opportunità e assenza di discriminazioni;
- mantenere rapporti trasparenti con clienti, fornitori e collaboratori.
Area Governance
L'azienda si impegna a:
- operare con correttezza, integrità e trasparenza;
- rispettare leggi e regolamenti;
- prevenire fenomeni corruttivi e conflitti di interesse;
- proteggere dati e informazioni aziendali;
- adottare comportamenti responsabili nei confronti di tutti gli stakeholder.
Obiettivi ESG 2026
La Direzione definisce i seguenti obiettivi:
Obiettivo
Monitoraggio consumi energia
Monitoraggio rifiuti
Sicurezza
Target
100% delle bollette registrate
100% formulari archiviati
Zero infortuni gravi
La Direzione riesamina annualmente il raggiungimento degli obiettivi e individua nuove opportunità di miglioramento
POLITICA SICUREZZA SUL LAVORO
Principio generale
La salute e la sicurezza delle persone rappresentano un valore prioritario e imprescindibile. L'azienda ritiene che ogni infortunio possa e debba essere prevenuto attraverso l'impegno di tutti.
Impegni aziendali
L'azienda si impegna a:
- rispettare integralmente la normativa vigente in materia di salute e sicurezza;
- individuare e valutare i rischi presenti nelle attività lavorative;
- adottare misure preventive e protettive adeguate;
- fornire dispositivi di protezione individuale idonei;
- garantire la formazione e l'aggiornamento del personale;
- promuovere comportamenti sicuri;
- prevenire infortuni e malattie professionali;
- migliorare continuamente le condizioni di lavoro.
Impegni dei lavoratori
Ogni lavoratore è tenuto a: a:
- rispettare le procedure di sicurezza;
- utilizzare correttamente macchine, attrezzature e DPI;
- segnalare tempestivamente situazioni di rischio;
- collaborare al miglioramento della sicurezza aziendale.
Obiettivi
L'azienda si pone i seguenti obiettivi:
- zero infortuni gravi;
- 100% della formazione obbligatoria aggiornata;
- verifica periodica delle condizioni di sicurezza;
- registrazione e analisi delle segnalazioni di rischio;
- miglioramento continuo dell'ambiente di lavoro.
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